Discrete communicatie expert, rots in de branding, Queen/King of planning, talenknobbel, vlotte pen… Je weet wellicht over welke functie we het hebben? Yep, vandaag is het dag van de ASSISTENT! We geven assistenten daarom een extra schouderklopje.

Net zoals batterijen opgeladen dienen te worden - om elektrische energie te kunnen opslaan en afgeven - moet ook de werkende mens zijn innerlijke accu voldoende opladen om het beste van zichzelf te kunnen geven op de werkvloer.

1 april. De grappenmakers onder ons kijken het hele jaar door uit naar vandaag: dé ideale gelegenheid om een goede mop te tappen onder collega’s. Maar kan dit ook op andere dagen van het jaar?

Bij de zoektocht naar een nieuwe job geven mensen aan op zoek te zijn naar een ‘stabiel’ bedrijf. Maar wat betekent dat nu precies, die stabiliteit? Hoe weet je zeker dat het bedrijf waarvoor je solliciteert ‘stabiel’ is?

Dat het takenpakket in directe relatie staat met hoe gelukkig iemand zich voelt op het werk, spreekt voor zich. Maar wat als je takenpakket niet gevarieerd genoeg is? Doe er iets aan! We horen je al denken “Ja ja, allemaal goed en wel, maar dat bepaalt mijn werkgever toch?”. Klopt, of toch deels.

Als vrouw aan het werk in een IT-bedrijf? Dan ben je ongeveer even zeldzaam als een ijsbeer aan de Costa del Sol. Uit cijfers van Eurostat blijkt dat slechts 18% van de IT’ers een vrouw is. Bovendien telt de Belgische top 100 van grootste IT-bedrijven slechts 5 bedrijven met vrouwelijke leider. Cijfers die pijnlijk duidelijk maken dat de techindustie nog steeds een mannenwereld is

Remmen en daarna stapvoets verder rijden: het scenario van heel wat Belgen iedere ochtend én avond van de week.

Nog altijd gaan organisaties er soms klakkeloos vanuit dat meer winst realiseren enkel mogelijk is als ze ook meer omzet boeken. Daarbij verliezen ze uit het oog dat ook met minder omzet, maar onder meer met een sterkere focus op efficiëntie en kostenbeheersing en een verstandiger gebruik van het werkkapitaal hogere winsten mogelijk zijn.

Plezier hebben op het werk heeft invloed op jouw jobtevredenheid en verhoogt je productiviteit.“Een goede werksfeer is belangrijker dan een mooi salaris,” luidt dan ook het uitgangspunt van Meredith van Overloop in haar boek “Het Overloopeffect”.

Anno 2019 zijn organisaties er zich maar al te goed van bewust dat ze hun best moeten doen om ervoor te zorgen dat hun medewerkers zich goed in hun vel voelen.

De dag van vandaag is life long learning niet meer weg te denken. Iedereen op de werkvloer moet de kans krijgen om voortdurend kennis op te doen en vaardigheden te blijven ontwikkelen.

Vertrouwen in je werkgever heeft een grote impact op hoe tevreden je bent over je job. Uit recent onderzoek blijkt dat slechts minder dan de helft van de werknemers een ‘groot vertrouwen’ heeft in hun huidige baas, team of collega’s.

Sta jij met de komst van de feestdagen al eens vaker stil bij wat jou gelukkig maakt? Reflecteer ook eens over jouw job, want die bepaalt maar liefst één vijfde van je geluk.

Al even aan de slag als consultant maar wil je graag het roer omgooien naar een interne functie of vice versa? Een keuze die veel impact heeft op het landschap van je werkleven.

Net begonnen aan een eerste job, maar niet helemaal wat je ervan verwacht had? Hoe moet het nu verder en wat kan je doen om een nieuwe mismatch te voorkomen?